稠州银行系统性加强新时代人才队伍建设

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中国发展网讯 变“招人”为“找人”，针对薄弱板块，筑巢引凤、招贤纳士，弥补业务发展短板；变“培训”为“培养”，把人才培养的目的聚焦于干事创业，制定精准的人才发展规划和分类培训计划。今年以来，浙江稠州商业银行高度重视人才队伍建设，把人才作为支撑发展的第一资源，重点推进2022秋季校园招聘与“扬帆计划”订单人才培养项目。

银校合作订单人才培养项目是稠州银行落实“千人计划”战略的重要举措，汇聚和造就了多所学校的优秀青年人才，人才队伍建设取得重大进展。自启动以来，稠行已累计进入高校开展大型线下宣讲近10场，金华、衢州、丽水、台州等分行机构与地方高校的对接与联系稳步推进中。

人才队伍建设是个长期探索实践的过程，除了人才引进，还要着眼于发现、引进、培养、使用全链条，统筹兼顾，在培育、激励等方面加强机制创新，用事业留人、待遇留人、情感留人。

古有“不拘一格降人才”、“英雄不论出处”，招人不能只看简历，关键还要找对的人，找最懂本地业务的人，找最优秀的人。扩大视野，善于从社会实践、同事同业中发现人才，既重视选拔行内的优秀人才，又面向社会广纳贤才，真正做到不拘一格选人才。

在整个人力管理链条里，要引流，更要注重培养，用发展的眼光考量未来。稠州银行以培训学院为平台，强化不同层级、不同岗位的系统化学习，更加突出企业文化、业务实践、合规管理的系列培训，做好师资体系、课程体系配套，跟进管理评价考核，进一步加强培训体系的“软实力”工程，同时抓好不同层次、不同后备的队伍建设。

接下来，稠州银行将持续做好新时代人才建设工作，加大与各知名高校在人才方面的交流，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为银校双方高质量发展注入源源不绝的澎湃动力。（王慧）

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