金华婺城“四维”驱动乡镇干部跑出上任“新姿态”

 中国经济导报、中国发展网讯 周垚、记者沈贞海浙江报道 “产能有多少了”“哪些事项需要我们镇党委协调”11月5日，浙江省金华市婺城区白龙桥镇新一届镇党委班子，来到飞扬智能制造特色小镇，看图纸、听汇报、问进度，现场协调解决项目推进中存在的问题。

中国经济导报记者了解到，白龙桥镇是婺城区经济重镇，有规上企业124家，是市区千亩万亿工业平台的主阵地之一。新一届镇党委班子履新以来，就把抓经济发展、抓项目建设作为工作的重中之重。他们走项目现场、进企业车间，以婺城图强的责任担当、拼争抢创的优良作风，奔走在第一线，服务在最前沿。

换届不换心，工作不换档。为推动换届后乡镇党委班子迅速形成战斗力，婺城区及时跟进做好乡镇换届后续工作，从强思想、提能力、搭平台、谋思路“四个维度”，把稳“方向盘”，打好主动战，展现新面貌，驱动乡镇党委新班子跑出上任赶考“新姿态”。

“思想是行动的先导，只有认识到位，才能执行到位。”婺城区委组织部有关负责人说，婺城区通过‘一对一’面谈、调研座谈等方式，分层分类与162名乡镇领导班子进行谈话，真实了解掌握相关情况，及时发现解决班子问题，推动进一步统一思想认识、凝聚工作合力，激发新干事动力。

人心齐，泰山移。日前，蒋堂镇新党委班子马不停蹄地来到来到沙畈村四村联建项目现场，帮助推进该镇水库移民共同富裕示范3号楼项目申报审批，研讨如何缩短立项、规划、设计、审批等流程，切实加快项目落地开工进度。

围绕当前中心工作和重大主题，婺城区针对性地举办履新赋能专题培训，组织百余名新任职班子参加培训。尤其是对62名35岁以下的年轻乡镇班子，婺城区逐一配备结对导师，拟定帮带导师和年轻干部任务“五个一”清单，通过手把手教方法、面对面传经验，切实提振精神、提升能力，帮助其快速完成身份转换，实现上任即“上手”。

在此基础上，婺城区结合党史学习教育“学史力行·实事我来办”实践活动，搭建“赛马平台”，做好换届后“开门一件事”。安地镇立足度假区优势，国庆长假期间开展“书记议共富”，通过“南山星火”党建联盟，以区域化组团式党建联盟形式进行特色推介，累计吸引游客超20万人，帮助带动销售农特产品超3000万元。

到岗就担责、上任就战斗。婺城区还引导干部扑下身子，深入一线调研走访，找准本地发展思路，做到重大项目、群众诉求、问题症结“三个摸清”，确定“路线图”、制定“任务书”，以“一天不耽搁、一刻不耽误”的婺城精神，凝聚打造共同富裕示范区的澎湃动力。