丽水莲都推出激励关爱社工“十条举措”

中国经济导报 记者沈贞海 通讯员莲轩

近日，为深入贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，持续推进浙江省“暖心八条”举措落地见效，结合中央及省里出台的关心关爱疫情防控一线社区工作者相关措施，丽水市莲都区重磅推出《进一步激励关爱城市专职社区工作者的十条举措》，形成对社区工作者制度性、长期性的关爱保障。

拓宽发展通道

注重从担任主职的专职社区工作者中招录乡镇（街道）公务员、事业编制人员。制定“优秀城市社区党委书记纳入专项事业编制管理实施方案”，对符合条件的城市社区党委书记进行择优纳编。重视通过竞争性选拔等方式把优秀社区党委书记选拔到乡镇（街道）领导岗位。

培育后备队伍

建立社区主职后备人才库，每两年通过“绿谷社会工作人才”选拔活动，评选一批精英、优秀社会工作师，并纳入主职后备库进行培养锻炼。对表现突出、符合党员条件的专职社区工作者，及时发展入党。

统筹共建力量

深化社区“大党委”机制，积极推动驻区单位与社区党组织开展“契约化”共建。建立在职党员干部服务社区“一岗双责”机制，开发在职党员干部参与社区志愿活动软件，全面动员区直各机关企事业单位党员干部到社区报到服务。

强化技能培训

分层分类开展政策法规、业务知识和专业技能培训。积极开展专职社区工作者培养工程和专业人才计划，组织优秀专职社区工作者赴先进地区学习交流，对获得社会工作职业资格的给予职业津贴。

开展谈心谈话

建立“三方”领导干部谈心谈话制度，区委组织部将社区党委书记纳入“组织部长谈心日”对象，各街道会同区民政局对提任、降职、交流和退休的专职社区工作者进行谈心谈话，通过谈情况、谈成绩、谈不足、谈要求“四必谈”，经常了解专职社区工作者的思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难。

注重工作保障

广泛运用信息技术推动社区工作智慧化，提高专职社区工作者的工作效率。结合党建示范社区、特色社区创建，逐步推进社区党群服务中心阵地建设。明确通讯费用标准，为专职社区工作者联系服务群众提供费用保障。

加强健康关爱

严格落实免费体检、带薪年休假等待遇，加强专职社区工作者心理疏导，做好专职社区工作者职业伤害保障。对生病住院的专职社区工作者，街道应进行探视慰问。按工会章程组建专职社区工作者工会委员会，按每年人均1000元经费标准作为行政补助工会经费。

加大减负力度

严格执行社区工作事项清单制度，行政执法、拆迁拆违、环境整治、城市管理、安全生产、消防等事项，社区不作为责任主体。精简社区参加的各类会议，精简部门、街道对社区的检查活动，精简不必要的表格填写、材料报送等，防止层层加码，增加基层负担。

选树先进典型

对工作实绩突出、作出重要贡献、群众认可度高的专职社区工作者，及时总结事迹，予以表扬鼓励；积极推荐优秀专职社区工作者担任各级党代表、人大代表、政协委员；对治理社区有办法有经验有成效的社区党委书记，择优聘为兴村（治社）名师，并享受相关待遇。

建立容错机制

加大容错纠错、澄清保护力度，根据“三个区分开来”原则，宽容专职社区工作者在工作中特别是改革创新中的失误，坚决为敢干事、敢担当的专职社区工作者撑腰鼓劲。对在工作中受到不实信访举报的专职社区工作者，予以及时澄清，消除负面影响，并依纪依法严肃查处诬告陷害行为。