宁波鄞州“十大招才令”战“疫”引“才”

图为返鄞专列，共16节列车，载有977名返鄞职工。

中国经济导报 记者沈贞海 通讯员鄞才轩

 一辆辆、一趟趟来自全国疫情低风险区的返鄞专车、返鄞专列抵达浙江省宁波市鄞州区，载着人才和“新鄞州人”回到“第二故乡”。

2月27日，宁波市鄞州区委人才工作领导小组发布《关于积极应对疫情实施人才招引“十大行动”的意见》，旨在通过发挥政府、企业、平台、机构等“引才共同体”的力量，抢先布局新一轮人才招引工作，释放“万有鄞力”正能量，为奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利提供坚强的人才保障和智力支撑。

大力实施“云甬·鄞聚”线上招聘行动

组织龙头骨干企业、高新技术企业、人才企业等参加“在浙里·甬抱你”高层次人才云端招聘周活动，集中引进一批紧缺急需高层次人才。组织开展“智慧就业·爱创就鄞”2020年鄞州区春风行动暨就业援助月线上专场招聘活动，依托宁波人才网、“鄞州就业创业联盟”微信公众号等平台，开展“千企万岗”24小时线上招聘不打烊活动，全新打造企业端掌上系统，持续推送重点企业重点岗位，3月底前，区线上招聘平台力争为300家企业推出30000个岗位，成功对接10000人。通过市区两级云端引才，一季度力争成功引育高层次人才200名。

大力实施“产才双链快速激活”行动

围绕“154”产业布局，主动面向高端人才集聚区，提高重点产业区级人才项目入选比例和支持力度，加大生物医药、人工智能、大数据等产业高层次人才及团队的引进集聚。开展重点人才项目云评审，创新项目远程函评、线上答辩、空中对接等方式，实施特优人才、海外青年人才、资本型团队等直接进入答辩，切实激活“人才链”、支撑“产业链”。

大力实施“鄞企舰队”智+行动

充分发挥企业引才用才主体作用，通过集聚一批制造业、服务业高端人才，助力企业转型发展、提高产能。设立企业引才薪酬补贴，为企业引进领军型人才提供最高500万元年薪补助，降低企业用工成本。积极做好企业柔性引才，实施“海鸥计划”，鼓励企业用好国内和海外两大阵地，对引进的短期人才给予最高150万元资助；用好海外工程师，对疫情影响无法来鄞但仍开展工作的海外工程师，继续享受年薪资助政策。加大企业职称自主评审支持力度，对疫情期间新引进的工程师、设计师和程序员，在职称评审方面优先考虑。

大力实施“平台招才大比拼”行动

充分发挥平台引才“主战场”作用，设立“平台招才引智竞赛场”，鼓励区内各类高端科创平台明确发展重点、拓宽引才渠道、优化人才服务，建立“意向库、资源库、项目库、落地清单”，加快高层次人才项目的引进落地。根据各类平台的引才聚才成效，将分别给予最高一次性30万元的奖励。

大力实施“猎头突击队”行动

优选10家左右中介机构、猎头机构共同做好“战疫引才”，根据作用发挥情况和引才荐才实绩，给予最高一次性50万元的奖励。依托国家级人力资源服务产业园优势，对人力资源机构在疫情期间为鄞州引进高校毕业生的，给予1000元/人的补助，疫情结束之后三个月内，给予500元/人的补助。

大力实施“全网引才雷达”布局行动

织好海内、海外两张“引才网”，面向国内，持续推进在鄞州异地商会挂牌人才工作站，鼓励镇（街道）、园区在国内重点城市设立引才联络点，加速引进一批高层次人才团队；面向海外，联合海外人才工作站、人才使者、第三方机构等力量，组织开展10场“专场云端推介会”，主动网罗全球英才。对海内外人才使者、人才工作站，给予最高10万元工作经费补贴。

大力实施“护航返鄞”行动

针对尚未返鄞的海内外高层次人才尤其是各级计划人才团队带头人，建立返鄞工作台账，一对一安排“返鄞专员”，全面掌握返鄞时间、线路安排、身体状况等信息，“一人一策”制定方案，结合全区“复工专列专机专车全免费接人”行动，确保高层次人才安全返鄞。

大力实施“万名学子鄞未来”行动

聚焦全年引进2万名高校毕业生目标，线上对接国内外千余所高校，分主题、分区域开展5场“千所高校云端宣讲会”系列活动。疫情防控结束后，适时组织“百家重点企业高校行”系列活动，赴外地高校开展校园招聘，吸引高校毕业生来鄞。开展“家燕归巢·智汇鄞州”系列活动，依托鄞州学子联会，配备云端“店小二”，号召鄞籍在外地学子返鄞工作。

大力实施“安居暖心”行动

高端人才团队带头人和两名核心成员，博士、正高、高级技师等高层次人才均可拎包入住区人才公寓，疫情期间开通网络预约绿色通道，确保快速便捷入住。对首次来鄞就业创业的应届高校毕业生，提供7天免费的青年人才驿站住宿。对我区企业新引进的“双一流”院校或学科全日制本科生，可连续享受三年不低于1000元/月的租房补贴。来鄞就业创业人才最高可享受100万元购房补贴。

大力实施“E端无忧”行动

推出“万有鄞力”小程序，推行人才事项“零跑腿”服务、“不见面”办理，小程序整合子女就学、购房补助、津贴补助、金融支持、在线培训等“全周期、一站式”服务事项，让高层次人才可实现“一个端口、业务通办”。同时，不断拓展小程序功能，定期推出人才政策网上宣讲、线上解答、项目云路演、成果转化分享会等内容，提升人才服务信息化水平。