赵永峰代表：多措并举壮大做强人才队伍，激发创新创业活力

中国经济导报、中国发展网讯 记者缪晓琴上海报道  筑牢人才“引凤巢”是走好创新发展之路的关键动力。在上海市两会上，《政府工作报告》中强调大力推进高水平人才高地建设，提出营造高品质的人才生态。对此，上海市人大代表、上海市人力资源和社会保障局局长赵永峰表示，将进一步加强人事人才工作创新，切实加大人才服务工作力度，推动教育、科技、人才融合发展，激发用人单位和人才创新创业活力。

2022年，上海聚焦高层次人才、专业技术人才、博士后等群体，在人才激励、评价、培养、使用等方面进一步放权松绑；持续擦亮打响“留·在上海”“超级博士后”“浦江人才计划”等城市引才品牌，做好技能大师工作室等人才项目申报评选工作；推动重点区域和领域的人才评价工作创新试点，优化中小学教育、体育等事业单位专业技术岗位设置。

同时，上海的高技能人才队伍进一步扩大。上海积极落实党中央、国务院《新时代高技能人才队伍建设意见》，全面推进“技能中国行动”，加大高技能人才培养力度。上海选手在2022年世赛特别赛获得3金2铜1优胜的优异成绩，取得2026年第48届世赛举办权，开展首批新型技师学院评审遴选。上海的人才服务也持续优化。聚焦市场引才，出台促进人力资源服务业高质量发展的实施意见，修订人力资源服务“伯乐”奖励计划，持续推进人力资源服务产业园区“一区多园”产业布局。

党的二十大吹响了全面建设社会主义现代化国家的进军号，提出了“加快建设国家战略人才力量”“深化人才发展体制机制改革”等重要任务。新征程充满光荣和梦想，也面临风高浪急的考验。上海市人社部门将如何推进高水平人才高地建设，做大做强人才队伍这一上海最核心的资源？

赵永峰表示，加强重点区域人才政策支持方面，今年将制定高水平人才高地及核心区实施方案相关配套政策，推进实施高水平人才高地核心区“一城三区一带”“五个新城”、南北地区重点转型区域等重点区域以及重点产业的人才支持政策。加强紧缺人才目录的计划管理，健全“产业+区域+专项”的人才目录编制发布体系，推动形成人才集聚效应。

深化人才培养、评价、激励体制机制改革方面，将制定博士后工作“1+3+X”政策体系，并完善科技等领域专业技术职称评审、岗位设置管理政策，持续为相关事业单位放权松绑，进一步激发人才队伍活力。

同时，上海将积极备战第二届全国技能大赛及第47届世界技能大赛，建成世界技能博物馆，加强高技能人才培养载体建设，推进技能人才评价提质扩面，确保完成新增取得高级工及以上等级证书的高技能人才3.5万人的目标。

为推动人力资源服务产业高质量发展，上海将进一步加大市场化引才力度。研究制定人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年），筹办首届上海市人力资源服务业创新创业大赛，优化完善“伯乐”奖励计划，开展人力资源服务行业诚信机构选树等活动。

此外，上海市人社部门还将开展留学人员创业园“提质增效行动”、海外人才工作站“优化拓展行动”和海外引才服务“精准护航行动”，持续打造高品质人才服务。