上海政协委员建议在留住人才用好人才上做文章下功夫

中国经济导报、中国发展网讯 记者邱爱荃上海报道 上海需要何种人才？人才需要哪些保障？保障体系又该如何建立？1月25日，在上海市政协十三届四次会议举行的“坚持人民城市为人民，持续保障和改善民生”专题会议上，委员们提出了不少真知灼见。

“新冠肺炎疫情让更多人关注到公共卫生领域，”上海市政协委员黄钢表示，公共卫生事业的意义不仅在于应对突发事件，更多还体现在诸如慢性病诊治、预防保健等日常工作中。如何让上海市民享受到更优质的公共医疗服务？黄钢委员认为关键还是在“人”。公共卫生人才要“招得进”“教得好”“留得下”，对此，黄钢委员建议设立地方条例或机构准入标准，将配备公共卫生人才作为社区卫生服务中心的基本要求，同时加强培养复合型人才，这与许剑民委员的建议不谋而合——要培养既有临床能力又懂公共卫生专业的医防融合的复合型人才。

同样聚焦于公共卫生领域，郝勇委员则建议将更多目光对准基层社区，健全相关从业者的薪酬评估体系，让人才“留得下”。在上海，新就业形态正成为新一轮经济增长的潜能所在，但新业态劳动者在社会保障和劳动维权等方面还存在明显短板。对此，多位市政协委员建议，要利用好、发挥好工会的作用。王勇委员建议，吸引新业态劳动者加入工会组织，为其提供劳动维权等各类服务。同时，可借力“互联网+工会”，通过大数据、云计算等技术，加强对新业态劳动者身份信息和劳动事实的认证，为权益保障过程中的追溯、维权、举证提供帮助。对此，总工会界别委员童麟表示，可以在各区试点设立工会分会，也可以依托街道和社区，让这一群体切实享受到工会福利。

此外，王勇委员表示，完善机制同样不容忽视，应从完善社会保险政策、修订行业监管机制、强化企业雇主责任等方面着手，为新业态劳动者提供劳动立法保障。

“工人也可以像科学家一样工作，”在王军委员看来，一线职工也能成为高质量转型发展的主力军，关键在“岗位创新”。他建议打造前瞻性的培养体系，通过专项资助和政策引导，让高技能产业工人更加注重理论学习，提供智能化系统培训项目，将技能评级、职称申报、专家工作等与高技能人才基地建设对接。

同样着眼于工人技能培训，胡振球委员则希望让企业园区能成为“往日的技校”，建议在企业内部设立技能工作室，养成传帮带的制度，形成全员学习的氛围。此外，鼓励职业学校的学生到一线企业来实践，让年轻人才可以提前了解、快速适应岗位需求。