上海：“不见面”招聘会助人才干事创业

中国经济导报讯 记者缪晓琴报道 当求职季遭遇疫情暴发，不一样的求职平台在上海诞生。3月16日，海聚英才——2020“春归浦江”云选会在上海人才大厦启动，“不见面”的招聘会为海内外人才提供了来上海干事、创业、发展的便捷平台。

仪式现场，上海海聚英才平台正式上线。“云数据”大屏幕上呈现出一幅世界地图，下方实时更新着单位数、岗位数、投递简历数、面试预约数及平均月薪等。位于美国纽约、旧金山，日本东京，澳大利亚堪培拉等分会场的留学生群体，以及各区专场，通过视频连线同步参与启动仪式。

据主办方介绍，此次云选会重点聚焦高层次人才和高校毕业生群体，尤其是上海“五个中心”建设、“三大产业”和重点区域发展中紧缺急需的人才。截至目前，参加“海聚英才”云选会活动的单位已超6000家，包括全球500强企业、大型国企、知名外企、科创板上市企业、高新技术企业等，以及急需海内外高层次人才的高等院校、科研院所、医院等事业单位，可提供10万余个招聘岗位。

借助云选会人才库，上海科技大学已获得400多位人才的名单，经过遴选后邀请30多人参加首轮“云面试”。“疫情对以往有序的引才工作造成影响，此次推出的云选会和相应政策举措，无疑是雪中送炭。”上海科技大学人力资源处处长周宇说，后期将会与有意向的人才作进一步接触，精准判断人才的学术潜力，也会以视频等形式让人才“参观”学校设施、实验室等，增进彼此了解。

为给海内外人才在上海干事、创业、发展提供更好环境，上海市人才办相关负责人介绍，上海将陆续推出7项人才环境优化政策，包括设立人力资源服务机构“伯乐奖”、出台人才安居梯次保障政策、发布产业紧缺急需人才目录、完善留学人员创新创业政策、创新高层次人才培养模式、加大人才计划评选力度、提升人才服务保障能级等。“不拼重金拼环境，为各类人才创造宜业宜居的良好生态。”相关负责人表示。

同时，配合此次云选会系列活动，上海人才服务部门将提供7项精准服务措施。除了“云面试”、“云选不打烊”、人才安居“对接”等服务，海外高层次人才还可享受上海相关人才落地“专窗”服务；青年人才有“落户”便捷服务；外籍人才工作许可和居留许可有“单一窗口”服务；民营企业引进优秀专业技术人才，可通过绿色通道直接申报高级职称。

上海市人才办、市人才服务中心、上海企业HR联盟、市人才行业协会、学术桥等单位代表现场举行了上海引才服务战略协作签约。相关负责人表示，致力于为上海引才工作提供精准服务，上海人才公共服务机构正探索如何借助市场力量，实现有效的供需配套。

“这是在疫情防控趋势向好、企业复工需求旺盛的节点上，上海推出的战略性举措。”上海外服董事长李栋说，作为人才服务中介机构，将在线上面试、考试、入职、签约等方面，提供云端的解决方案，让“不见面”的用工成为一种创新的常态机制。同时，联合外服海外公司和合作伙伴，为上海面向全球引才搭建招聘渠道和人才储备库。