深入实施“八婺金匠”培育工程：浙江金华培育技能人才21.6万余人，培育高技能人才8.6万余人

中国经济导报、中国发展网讯  金轩、记者沈贞海浙江报道  “2022年以来，金华市深入实施‘八婺金匠’培育工程，全力提升职业技能培训的精准性和时效性，累计开展职业技能培训38.4万余人次，培育技能人才21.6万余人，培育高技能人才8.6万余人，各项民生实事指标高质量完成。”在2023年12月29日举行的金华市提技能促就业惠民生新闻发布会，中共金华市委组织部副部长，金华市人力社保局党组书记、局长马越介绍该市提技能促就业惠民生工作有关情况。

如何推动广大群众提技能强本领促增收一直以来受到社会各界的广泛关注，近两年也被纳入省市民生实事就业创业方面的重要内容。金华市重点体现在以下四个方面：

重培育，让“想学技能”有通道

一方面，发挥技工院校培养技能人才主阵地作用，目前金华市范围内已建成技工院校12所，实现县（市、区）全覆盖。浙江交通技师学院、浙江省机电技师学院、金华市技师学院、永康五金技师学院等4所院校入选省一流技师学院建设单位。全市技工院校在校生3.5万人，占全省六分之一。2023年12月26日，浙江省机电技师学院与磐安县技工学校签署合作办学协议，“浙江省机电技师学院磐安学院”正式揭牌。另一方面，大力推进企业技能等级认定自主评价，目前全市已有技能等级自主评价企业566家、社会认定组织37家。

促协同，让“掌握技能”好就业

伴随金华市制造业企业转型升级发展，企业对技能人才的需求日益旺盛。据我们调查统计，金华市技工院校的毕业生就业前景较好，不少毕业生有多个就业岗位可供选择。同时，针对企业需求引导开展定制化技能人才培养，大力推进校企合作、产教融合，全市技工院校合作企业有927家，产业学院14家，企业学院35家，校企联合培养学生近3000人。发挥社会培训机构、职业院校等专业优势，面向社会从业人员开展职业技能培训，今年以来全市3.7万人晋升技能等级，促进更好就业。

强带动，让“增技增收”多门路

实施技能乡村培育工程，创新“一户一技、一村一策、一乡一品”发展模式，持续提升技能增富能力。比如金华市婺城区茶山下村，当地村集体与浙江工商大学金华食品研究院签订合作协议后，大力培育观音柴种植技能人才，实现村集体经济“扭亏为盈”。每年组织开展磐安药乡月嫂、浦江一根面、农村电商直播等特色职业技能培训超万人。以磐安药乡月嫂为例，已有300余人通过定向培训模式实现稳定就业。今年以来，培育劳务品牌15个，带动就业成效明显。

搭平台，让“以技提能”更出彩

全面提高技能人才，尤其是高技能人才的政治、经济、社会待遇。举办首届全市技能大赛、首届八婺金匠创新交流活动，每年开展各级各类职业技能竞赛100场以上，参与人数超万人。尤其是今年6月，第二届浙江技能大赛在金华永康举办，各类技能人才在各大擂台上大显身手、大展风采，赢得社会广泛关注。杭州第19届亚运会期间，金华7位工匠代表以火炬手的身份亮相。浙江杰出工匠章跃洪，20多年来从一名青涩的数控学徒工成长为全国技术能手、从普通工人成长为高校教师，如今在金华职业技术学院成立了“技能大师工作室”，服务金华本地200多家企业，攻克400多项技术难题。

马越表示，下一步，金华将持续推进新时代“百工之乡八婺金匠”培育工程，主动融入省域技能型社会建设，在金华市掀起“学技术、练本领、比技能、创一流”的热潮，塑造技能成才、技能就业、技能增收的良好生态。

——重礼遇，倡导尊重劳动、崇尚技能氛围：大力弘扬工匠精神，积极宣传技能人才在经济社会发展中的贡献，让“三百六十行，行行出状元”的观念更加深入人心，进一步营造社会重视、关心、尊重技能人才的氛围，对技能人才高看一眼、厚爱三分，形成“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚。

——优待遇，强化技能人才服务保障：完善以政府为主导、企业为主体、社会为辅助的技能人才激励体系，充分发挥薪酬待遇和社会荣誉双重激励作用。努力加大在技能人才中发展党员、评选劳模的力度。引导企业落实技能人才薪酬分配指引，完善体现技能价值激励导向的工资分配制度，让多劳者多得、技高者高薪。

——创机遇，鼓励技能人才创新创业：

构建“职工增技—企业增效—职工增收”的技能创富体系，聚焦先进制造业、数字经济、乡村振兴、“一老一小”等领域，大力开展职业技能培训。打造一批技能型小镇、技能型社区、技能型乡村、技能型工坊等，探索建立技能人才创新创业金华新模式，有力带动广大群众增富增收。制定出台金融支持技能人才发展政策举措，为技能人才、技能型企业等量身定制金融服务。

发布会上，发布人还就大家关心的问题进行了解答。

问：金华市人力社保部门在技能人才培养和增技增收方面有哪些具体的激励举措？

金华市人力社保局党组成员、副局长徐金韩:

近年来，我们结合金华本地工作实际，在技能人才培养、评价、使用、激励方面做了一系列改革探索，有效促进了技能增收见实效。

比如，我们为解决本地企业技能人才不足问题，同时也为了支持中西部地区培养技能创富人才，打造了“东迁西归”东西部协作高技能人才培养模式。以永康五金技师学院、永康职业技术学校为依托，与中西部劳务输出地的技工院校、职业院校开展合作，建立“2+1”三年中级技能联合培养和后段高级技能继续培养机制。学生学成后，可以留在金华就业创业，也可以返乡就业创业。目前，已与云贵川皖赣等5省份10余所技工院校和职校开展合作，每年联合培养中高级技工3000余人，进一步推动技工人才互助共育和协同发展。

又如，2022年起我们探索实行企业薪酬制度改革试点，总结了一批可推广、可复制的改革经验，经过一年时间探索和实践，试点企业员工薪酬水平普遍提高。具体做法上，一是畅通技能人才成长通道。改变唯学历、唯资历、唯奖项的评价方式，把专利成果、技术技能、标准开发、成果转化等作为评审的主要内容。金华市今年以来新增企业创新工程师超过1150人，其中一半以上是技能人才，涉及机电制造、材料工程、电气工程、信息技术、医药工程等多个领域。二是完善激励机制，调动员工工作积极性。在兰溪开展试点，引导企业建立基础激励、年终激励和职业激励三级激励体系，将职称、技能作为定岗、薪酬、绩效、晋升等方面的重要依据。比如红狮控股集团有限公司的“技能增档”改革，对内部技能等级进行增档细化，消除技能人才成长过程中的“天花板”；浙江盘毂动力科技有限公司的技能人才“八级工”制改革，搭建了从学徒工到首席技师的发展通道。同时，我们还倡导企业将评优评先、职务晋级与职称、技能挂钩，营造“强技能、创业绩、促发展”的良好氛围。

问：刚才发布人提到了本周浙江省机电技师学院与磐安县技工学校正式签署合作办学协议，能否简要介绍下有关情况？

浙江省机电技师学院党委书记叶伟江：

浙江省机电技师学院正在建设与区域产业高度匹配的智能制造、现代商贸等6大专业群。12月26日，与磐安县技工学校签订战略合作协议，浙江省机电技师学院磐安学院正式挂牌。磐安学院的落地，是双方为落实浙江省产业链山海协作行动计划、共同推动建设技能型社会迈出的坚实一步，有利于改善地区人力资源要素质量、缓解就业结构性矛盾，助推经济高质量发展。

一、新平台催生合作新成果。浙江省机电技师学院将发挥自身特色办学优势和品牌引领作用，拟开设电子商务、健康服务与管理等专业，携手磐安县技工学校在专业共建、师资共育等方面持续发力和赋能。双方将共同拟定师资培养方案和专业建设规划，并就职业技能等级认定、社会培训等方面开展深度合作，推进各项合作领域取得实质性成果，实现共赢格局。

二、新机制推动培养新模式。通过寻找更多合作契合点和互补项，探索“3+2”人才培养机制，创新校际联合培养技能人才新模式，为学生的成长成才提供定制化培养路径，构建更加完善的现代技工教育体系。

三、新融合促进地方新发展。金华锚定磐安产业体系，有效促进教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合，提高高素质应用型技能人才培养能力，合力打造一批特色鲜明、竞争力强、协同性高的专业群，锻造一批高水平新时代“工匠之师”，努力为县域产业链迭代升级培育更多“用得上、留得住”的能工巧匠。

在省市县三级人社部门的指导下，相信此次校际合作办学必将结出丰硕果实，未来将有大批技术过硬、具有“工匠精神”的高技能人才破茧而出，为经济社会发展大局贡献更多力量。

问：明年人力社保部门对群众提技增收方面有哪些金融领域的推动措施？

金华市人力社保局党组成员 邵森寅：

2024年，金华市人力社保局将继续加大重点群体就业创业支持力度，联合相关部门加大金融支持，持续提升群众的获得感和满意度。重点介绍两方面工作：

一是强化对技能人才的金融服务保障。2024年，我们计划以高技能人才和技能培育企业为对象，在高技能人才创业、购房、消费等方面提供金融服务，并支持高技能人才培育企业生产经营的金融服务需求，为高技能人才量身打造“金匠贷”系列金融产品，分别为金匠·创业贷、金匠·安居贷、金匠·消费贷、金匠·企业贷等。

二是持续加大创业担保贷款扶持力度。这项政策我们已经实行了多年，有效扶持了大批初创青年成功创业，今年以来，全市已发放创业担保贷款4.3亿余元。下步将持续深化“浙中创客”培育计划，充分发挥创业担保贷款作用，进一步促进创业带动就业、激发主体活力、提振市场信心。