杰博股份携手院校发起“亿力”质企CHO首席人力资源官联席会

中国发展网讯  6月29日-30日，由浙江工商大学杭州商学院、杰博股份、博德赋能、世智人力联合国内百亿规模知名企业首席人力资源官共同发起成立的“亿力”质企CHO首席人力资源官联席会启动会暨第一次季度人才专题活动在浙江杭州桐庐举办。

据介绍，“亿力”质企CHO首席人力资源官联席会，秉承融合、共赢、发展”的发展理念，专注行业领军企业首席人力官的高端深度社交平台（但不止于社交），旨在联结有理想的首席人力官，为他们提供缔结信任、个人成长及组织发展的创新服务性平台。

联席会通过人才峰会、季度人才专题活动、标杆学习、私董会、校企合作、蓝皮书调研、产学研用等专题活动，让学员从全套全球化、体系性、前瞻性一体方案的课程，知名高校专家+实战性企业高管的师资，多元化教学模式的课堂，链接“亿力”质企生态资源的班级这四个方面收益。

浙江工商大学杭州商学院院长古家军在致辞中指出，学院和企业要加强人力资源领域的交流与合作，共同探索人才发展的新路径来提升人力资源管理水平，进一步服务新质生产力、推动企业高质量发展。他表示，学院作为联席会发起举办单位之一，将始终坚持“应用型、创新型、区域化、国际化”的办学定位，深化“战略、业务、组织、人才、文化、数字化”等领域的理论研究与实践探索，努力培养具有扎实理论基础、较强实践能力和创新精神的高素质应用型人才。他希望以联席会为纽带，与各企业深入交流、紧密合作，共同提升人力资源管理水平，共同谱写校企合作新篇章。

“AI自动化在未来将成为时代的主导趋势，就人力资源而言，这是一个令人振奋的时代，企业会因应时代的变迁来推动组织实施全新的变革。”杰博股份创始人、董事长陈龙云表示，这是一个充满挑战的时代，在这样的时代背景之下，企业迫切需要深入且全面地挖掘人力资源服务者的潜在效能，以实现自身的可持续发展和不断进步。

“亿力”质企代表、中哲集团人力资源副总裁钱萍表示，企业要实现人力资源管理与业务发展的良性循环，要始终秉持着积极而稳重的态度，不断创新和完善人才培养体系，塑造高能的组织团队，助力企业实现可持续发展。

会上还举行了活动主办单位授牌仪式及实习就业基地、校企合作基地的揭牌仪式。同时举行了专题分享环节，相关专家作分享，学员们围绕人力资源的前沿动态、创新战略等展开了热烈研讨、互动交流。

本次联席会还举行了多次企业战略私董会，全体学员赴大华技术股份有限公司开展企业研学活动。（沈晔）