“激发组织活力，支撑业务发展”杰博股份举办重庆企业学习与发展大会

中国发展网讯  近日，由杰博股份、博德赋能联合主办的2024年重庆企业学习与发展大会在重庆市渝中区举行。此次大会吸引了众多大中型企业高管、人力资源副总裁、经理、人才发展经理到场参与。

大会围绕“激发组织活力，支撑业务发展”主题进行交流对谈，探寻企业人才发展的新趋势，助力重庆企业人才发展，为企业高质量发展赋能。

重庆市企业联合会（企业家协会）党委副书记、执行副会长兼秘书长郭庆华，重庆市企业联合会（企业家协会）副秘书长左春茂，杰博股份党支部书记、才服科技CEO陈增庆，博德赋能创始人兼首席创新官张兴全，中国人才开发院院长周敏等嘉宾参会并带来主题分享。

重庆市企业联合会（企业家协会）党委副书记、执行副会长兼秘书长郭庆华表示，本次大会的召开，标志着重庆市企业联合会在新时代背景下加强企业人才队伍建设、助推高质量发展的又一次重要举措，也是对重庆市人才资源优势的充分发挥和有效整合。

当天的会议上，还进行了重庆市首个人才发展经理“T100人才陪跑计划”公益活动启动仪式。项目主办单位博德赋能创始人兼首席创新官张兴全表示，作为全闭环培养项目，是专为重庆优秀企业的人才发展经理提供系统的、精准的训战一体的培养公益项目。该项目将提供给参与本次专业认证项目的人才发展经理们，在专业领域得到系统的提升，为组织的人才发展工作有效开展提供最有力的专业支持。

5位嘉宾老师用5个话题，分享了他们多年来在人才培养和发展领域的真知灼见，聚焦了人力发展的热门和前沿话题。

嘉宾周敏在分享中谈到了“内求力量，外求共生，实现共同成长”。从企业学习的变革趋势与乙方服务的变化趋势两个维度，让我们从更加全面系统的视角对培训与人才发展行业趋势有了一个更加清晰的认知。

嘉宾何焰表示，标准化企业大学规划能够填补战略发展和人才能力之间的鸿沟差距，帮助企业清晰不同的人群应该学什么、如何学，才能对企业产生价值。

嘉宾张立志表示，组织需要将再培训和技能提升放在优先位置，从而吸引、保留能够推动企业成长的人才。采取这种做法的企业不仅能够提高现有员工的积极性，还能吸引到最有眼光的新员工的关注。

嘉宾欧阳伯询在分享中给出了组织领导能力系统提升路径的四个统一模型，目标统一、思维统一、方法统一，用“解构+逻辑”搭建系统，能让领导力发展项目开展更有成效。

嘉宾郁嘉琳则分享，与传统的课程体系相比，学习地图的最大特点是从静态到动态，既能配合企业内部的职业发展通道，也能实现技术路线和管理路线的有效切换。学习地图的建设能节约企业成本，缩短人才培养与胜任时间。

活动现场，众多行业专家围绕“作为CSTD评委你看到真正最有价值的学习项目长什么样?特点与举例?”“一个真正具备领导力的人的知与行有什么共性? ”“企业三张图:战略地图，组织地图，员工心智地图，学习地图与这三者的关联?”等议题展开圆桌对话，分享对人才发展的独到见解，为重庆企业人才发展贡献自己的经验、方案和智慧。

2024年重庆企业学习与发展大会的成功举办，不仅标志着优秀企业的人才发展在重庆的推广和认知度得到了进一步的提升，更为重庆的人力资源提供了一个交流和学习的平台。杰博股份相关负责人表示，将继续致力于为重庆优秀企业的人才发展经理提供系统的、精准的训战一体的培养服务。（沈晔）